东湖区在创新探索疫情防控期间空中引才“N+1”多轮驱动模式后，用心用情审时度势，集思广益再出新招。考虑到景德镇、云南、贵州等外地对口高校受疫情影响的程度不同，区人社局积极加大与相关高校招就处的战略合作，强化与部分人力资源企业驻外地分公司的联手互动，迅速成立10余支外地“东湖校招小分队”近50名“东湖小招”，在接受高效培训后，将于近日陆续走进景德镇、云南、贵州等地对口高校，实地开展政策宣传、岗位精准推介和现场招聘工作，针对有意向的学生和企业，第一时间促成“云端面试”，加快实现线上三方协议的签定，用实际行动践行“疫路”很难但“引才”不断，充分展现人才招引的东湖智慧和效率。
4月4日，“东湖区百场校招小分队”景德镇陶瓷大学招聘周活动正式拉开帷幕，活动计划从4月4日开展至4月11日，10名“东湖小招”带着个优质岗位正式进驻校园，与学校招就处沟通挂牌成立“东湖区人才工作站”，并在站内紧锣密鼓地开始工作。重点对接校内毕业生前来进行岗位咨询、简历投递和联系面试等。与此同时，“东湖小招”们还将分组在学校人流量较多的食堂、图书馆、主教学楼、宿舍楼等处开设展台，宣传东湖区驻校人才工作站设立信息，推送“线上精准对接招聘链接”并邀请毕业生加入“来昌就业创业群”，有效提高校招知晓率、参与率及签约率。两天来，已有名毕业生先后来到驻校人才工作站咨询招聘情况、参与岗位精准对接，与企业“云端”面试等，现已收到毕业生简历39份，新增72名毕业生进入“来昌创业就业